2026年度、始まりましたね。スタートダッシュの月といわれる4月、みなさんにとってはいかがですか？
最近の人事は「キャリア自律」「挑戦」という言葉が当たり前になってきました。
でも正直、「で、何をどうすればいいの？」で止まっている人も多いはずです。
そこで一つだけ。
ストレングスファインダー、使ってますか？
受けて満足、はもったいない。
強みは“知るもの”ではなく、“使うもの”です。
■強みは”意図的に使う”だけ
使われない理由はシンプル。
忘れる・抽象的・日常とつながらない。
だからやることもシンプルです。
「場面 × 強み」で考える。
例えば、
・会議 → 結論を出すのか、アイデアを広げるのかを先に決める
・1on1 → 話す前に「今日は聴く」に振り切る
・資料 → 「誰に何を伝えるか」を1行で決めてから作る
日常でも同じです。
・家族との会話 → まず共感するのか、整理するのかを決める
・子どもへの声かけ → 結果よりプロセスを見る
“いつものやり方”を、少し意識して選ぶだけ。
これが、強みを使うということです。
■最後に
最近の人事は、かなり変わってきています。
ジョブ型、スキルベース人材、社内公募、副業解禁。
「会社が決める」から「自分で選ぶ」への流れは、もう止まりません。
一方で、こういう声もよく聞きます。
「選べるようになったけど、何を選べばいいかわからない」
ここで止まるともったいない。
だからこそ、
“自分はどう動くか”
その判断軸として、強みはかなり使えます。
せっかく持っているもの、使わないともったいないですよね。
「強みを知れば、自分のキャリアはもっと面白くなる。」
