世の中には、さまざまなサーベイやアセスメントがあります。
でも、正直なところ、こんな風に感じたことはありませんか？
- 結果はもらったけど、結局何をどうすればいいのかわからない
- 抽象的な評価にモヤモヤして終わってしまう
- そもそも行動に結びつかないまま、記憶の彼方に…
実は、私自身もそうでした。
評価を受け取っても、「誰が書いたの？」「なんでこんな風に思われたの？」と、つい感情が先に動いてしまう。
前向きに行動を変えるどころか、むしろモチベーションが下がってしまったことさえありました。
だからこそ、考えました。
“どうすれば、本当に行動変容につながるサーベイができるのか？”
その答えが、
「IK!IK!式 行動変容サーベイ」です。
IK!IK!式 行動変容サーベイの特徴
●評価されるのは、“抽象的な印象”ではなく“具体的な行動”
「人の話をさえぎらず、最後まで聞いているか？」
「相手の気持ちをくみ取ったうえで、自分の意見を伝えているか？」
──といった、日々の具体的なふるまいを軸に設問を設計しています。
● 主観で答えてもらうから、“決めつけ”になりにくい
「どんな場面でそう感じたか？」「結果としてどんな影響があったか？」といった、体験に基づく主観での回答だから、受け取る側も素直に受け取りやすくなります。
●研修との連動で、“気づき”が“納得”に変わる
単なるサーベイではなく、研修プログラムとセットで提供。
研修内で「自己認識」の土台を築くことで、結果に対する“感情的反応”を和らげ、深い気づきにつなげます。
●Before→Afterが見えるから、変化の実感がある
事前・事後で同じサーベイを実施することで、自身の変化を数値でも実感。
行動が変わると、職場の空気も変わります。
実際の声をご紹介
- 「ここまで具体的なフィードバックは初めて。思わず自分の行動を振り返ってしまった」
- 「行動を変えてみたら、周囲の反応も変わって驚いた。エンゲージメントの意味が腑に落ちました」
そんな声を多くいただいています。
操作は、とってもカンタン。
QRコードを読み取って、スマホでポチポチ。
5分程度で完了します。
IDやパスワードの入力も不要。ストレスなく、すぐに実施できます。
行動が変われば、空気が変わる。
IK!IK!は、サーベイを“気づきのきっかけ”で終わらせません。
「変わる」を「続く」にする――そんな仕組みが、ここにあります。
